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TPM推進(jìn)自主管理活動(dòng)的準(zhǔn)備工作有哪些

TPM推進(jìn)自主管理活動(dòng)的準(zhǔn)備工作有哪些

時(shí)間:2023-12-15 11:33來(lái)源:原創(chuàng) 作者:智泰咨詢 點(diǎn)擊:
推進(jìn)TPM自主管理活動(dòng)應(yīng)建立廠級(jí)推進(jìn)組織,以指導(dǎo)各部門(mén)活動(dòng)的開(kāi)展,把握活動(dòng)推進(jìn)的進(jìn)度,判定各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展的有效性。
TPM推進(jìn)自主管理活動(dòng)的準(zhǔn)備工作有哪些
一、TPM推進(jìn)組織的建立
        推進(jìn)自主管理活動(dòng)應(yīng)建立廠級(jí)推進(jìn)組織,以指導(dǎo)各部門(mén)活動(dòng)的開(kāi)展,把握活動(dòng)推進(jìn)的進(jìn)度,判定各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展的有效性。
該推進(jìn)組織直接向最高管理者負(fù)責(zé),得到最高管理者的授權(quán),對(duì)指導(dǎo)各部門(mén)的自主管理活動(dòng)具有權(quán)威性。另一方面,自主管理活動(dòng)的開(kāi)展需要得到各部門(mén)的配合和積極參與,需要得到各部門(mén)負(fù)責(zé)人的理解和支持,離開(kāi)了這一點(diǎn),則自主管理活動(dòng)就不能得到有效開(kāi)展,更不用說(shuō)取得良好的效果了。因此,為了保證具有足夠的號(hào)召力和權(quán)威性,推進(jìn)組織通常可以由下列人員組成。
(1)對(duì)TPM自主管理活動(dòng)有深刻認(rèn)識(shí)的員工。
(2)可以包括設(shè)備管理方面的專業(yè)人員。
(3)各相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,他們可以專職,也可以兼職參加推進(jìn)組織的工作。
二、TPM自主管理基礎(chǔ)知識(shí)的教育
        如上所述,自主管理就是要發(fā)動(dòng)廣大員工積極響應(yīng),自主維護(hù)自己的工作場(chǎng)所,自己使用的設(shè)備。為此,首先要解決兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)是認(rèn)識(shí)問(wèn)題(為什么要自己去做),另一個(gè)是方法問(wèn)題(如何去做)。要解決好這兩個(gè)問(wèn)題,惟有對(duì)員工進(jìn)行具體的教育和培訓(xùn)。通過(guò)教育,使員工明白什么是自主管理,為什么要開(kāi)展自主管理活動(dòng),自己在活動(dòng)中的職責(zé)以及自己工作的偏離將給活動(dòng)的有效開(kāi)展造成怎樣的影響。員工只有明白了開(kāi)展自主管理活動(dòng)的意義,才能產(chǎn)生激情投入到自主管理活動(dòng)中去。TPM自主管理活動(dòng)的宗旨是自己維護(hù)所使用的設(shè)備,自主管理活動(dòng)開(kāi)展的目的是將操作者的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),投入到設(shè)備管理的工作中去。
        現(xiàn)場(chǎng)員工是活動(dòng)開(kāi)展的主體,認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)員工只要按要求去做,而不需要理解為什么要那樣做的想法是錯(cuò)誤的。教育員工如何進(jìn)行自主管理則是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù),我們不能祈求幾次教育就能達(dá)到期待的效果。同時(shí),要結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)事例以及在工作中手把手的輔導(dǎo),讓員工逐步掌握自主管理的技能,并體會(huì)現(xiàn)場(chǎng)改善的成就感。
        一般來(lái)說(shuō),這個(gè)階段的培訓(xùn)內(nèi)容有:5S活動(dòng)基礎(chǔ),自主管理活動(dòng)概要和推進(jìn)方法,目視管理活動(dòng)的概要和實(shí)施要領(lǐng)。
培訓(xùn)的形式也可以有多種形式,主要有企業(yè)內(nèi)授課方式、現(xiàn)場(chǎng)講解或者外派學(xué)習(xí)。
三、TPM活動(dòng)方針的制定
        為了有效推進(jìn)這項(xiàng)活動(dòng),公司向員工展示一種積極向上的活動(dòng)方針特別重要。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)制定部門(mén)的活動(dòng)方針,方針中應(yīng)包括對(duì)本部門(mén)開(kāi)展自主管理活動(dòng)所追求的目標(biāo)和達(dá)到怎樣的水平做出承諾,它同時(shí)又是活動(dòng)中將怎樣采取行動(dòng)的指南。活動(dòng)方針可繁可簡(jiǎn),它可以是一句鼓舞人心的口號(hào),也可以是一段文字說(shuō)明,但要力求言簡(jiǎn)意賅?;顒?dòng)方針制定以后,還必須為企業(yè)或部門(mén)全體員工所熟知,利用各種形式宣傳和展示,使全員真正明白開(kāi)展自主管理活動(dòng)的目的和追求的目標(biāo),以統(tǒng)一員工的意志和激發(fā)員工的參與熱情?;顒?dòng)方針還應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)改善文化和現(xiàn)場(chǎng)管理的特點(diǎn),以便員工接受。
例如,有以下一些活動(dòng)方針可供參考:
>文明進(jìn)取的員工、完好整潔的設(shè)備、溫馨明快的工廠
>一塵不染的設(shè)備、整潔優(yōu)美的工廠
>創(chuàng)建世界上最安全的工廠
一流的員工、一流的管理、一流的工廠
      智泰咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的TPM成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),TPM管理的基礎(chǔ)是6S管理,企業(yè)要想做好TPM,必須先做好6S,成功的TPM是企業(yè)取得高質(zhì)量產(chǎn)品、可持續(xù)發(fā)展的根本。


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